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三十而立,对于一家企业而言,同样也是一个至关重要的转折点。国内汽车市场尚且年轻,三十岁已经属于老资历,但长城汽车在SUV领域的领导者地位也从未受到质疑。但这都并不能阻挡这个而立之年的企业产生焦虑:长城汽车挺得过明年吗?
董事长魏建军的一句设问语出惊人,让人一时捉摸不透。但回看2020年的汽车市场,夏利、力帆甚至华晨,这些也曾一度风光无两,有着雄厚基业的车企却没能继续走下去。种种前例摆在眼前,让长城汽车更加意识到等不是办法,变才有希望。
而魏建军似乎也先人一步的意识到了这一点,11月16日,对于长城汽车来说又是一次划时代的焕新,以“一场21个字的发布会”,向公众发布了全新的使命愿景“绿智潮玩嗨世界”、核心价值观“廉信创变共分享”及企业精神“每天进步一点点”,共同构成了长城汽车全新的企业文化。
都说企业文化是一个企业的魂,当然对于长城汽车而言,亦是如此。
在短短的几个月中,长城汽车大刀阔斧的改革让所有人印象深刻,一个全新的长城被外界所发掘、认可。而魏建军同时也深深的意识到,假如不将这些改革的核心精神总结为企业文化,那么它就可能不具备长远性。
于是,21字焕新企业文化横空出世。其中,“绿智潮玩嗨世界”是长城汽车要实现的目标,即绿色环保、智能化、捕捉时代浪潮、让产品更好玩,致力于全球化发展,继续担当“中国SUV世界领导者”这一坚定不移的品牌形象。
而“廉信创变共分享”则是对内部自我要求的总结,廉洁、诚信、创造、求变、“共分享”则指长城汽车将构建“森林模式”共生共赢生态圈,孵化更多元的业务,与员工和全产业链一同创造未来,分享成果。
最后,“每天进步一点点”则需要整句来看,它代表了长城汽车希望继续坚持的企业精神。滴水成渊,积土成山。只要每天进步一点点,长城汽车就能始终立于不败之地。
长城汽车正在加速变革,秉持"以用户为中心"的理念,以全价值链生态体系为用户提供更优质的产品和服务,长城汽车向"全球化科技出行公司"转型的目标正在变为现实。
稳健必定带来进步,推陈出新才能鱼跃龙门,魏建军多年来的稳扎稳打让长城汽车拥有了自己独特沉甸甸的分量和地位,适时的思想变革将会带领这个企业横扫千军,砥砺前行。
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